网站导航

详细内容

 

浏览字体: 打印页面

市委书记张焕秋在市人才工作领导小组(扩大)会议上强调千方百计招才引才聚焦聚力识才用才

录入时间:2018/1/19 9:37:07 ┆ 浏览量:486

  2017年9月27日,市人才工作领导小组(扩大)会议在市机关会议中心召开,贯彻落实中央和省委对人才工作的部署,按照市十三次党代会提出的关于加强人才工作的要求,总结和部署全市人才工作。市委书记张焕秋出席会议并讲话。市委常委、常务副市长沈德生,市委常委、市委组织部部长高海珠出席会议。

  会议传达了中组部深化人才发展体制机制改革经验交流会精神,听取了部分县(市)区、开发区人才工作汇报,审议通过了《中共吉林市委关于进一步加强人才工作的意见》及4个配套文件,认定了一批吉林市行业领军专家。这些行业领军专家共19名,其中有中国工程院院士、国家“千人计划”专家、国家百千万人才工程入选者。

  张焕秋强调,  要坚持以用为本,着力发挥人才服务振兴发展的支撑作用。要树立人才优先发展的理念,强化人才要素在经济社会发展中的关键地位,人才工作优先安排,人才投入优先保障,形成重才、爱才、用才的浓厚氛围。要加大高层次创新创业人才引进工作,放宽视野、主动出击,围绕我市产业发展广揽行业领军人才,争取实现引进一个人才,创办一家科技型企业,从而引领带动一项产业。要加强本地人才培养和扶持工作,重点实施校城人才融合发展,强力推进“校城融合人才驱动行动计划”,鼓励高校人才与地方经济发展深度融合。要加强人才平台和活动载体建设工作,加快实施创新创业载体建设行动,坚持重点布局、以点带面,进一步抓好高新区省级“人才管理改革试验区”建设并进行经验推广,加快形成一县(市)区一特色的创新创业集聚区建设格局。要突出人才助力支持,  突出向民营企业助力,发挥人才在民营企业创新发展、转型升级中的关键引领和重要支撑作用;积极推进人才助力脱贫攻坚工作,着力破解我市农村人才短缺、致富带动能力不强的难题。要加强人才发展体制机制改革的探索和落实工作,把推进人才管理机制、评价机制、流动机制和激励机制等作为深化人才发展体制机制改革的重要突破口,着力破除体制机制障碍,改到真痛处,催生新活力。要加强人才服务和舆论宣传工作,落实好人才各项待遇,提高人才薪酬、关心人才身心健康,为人才提供学习交流提升的机会,想办法解决人才住房、医疗、配偶安置、子女就学等方面的困难,解决人才的后顾之忧。

  张焕秋强调,要统筹协调、强化落实,在抓人才上实现“合力”效应。全市各级党组织必须把人才工作作为一项重大而紧迫的任务摆上重要位置,切实加强对人才工作的统一领导,抓好人才发展的宏观谋划、重要政策统筹和重要制度安排,着力构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展工作体系。人才工作领导小组要建立定期例会制度,贯彻落实中央、省委和市委关于人才工作的重大决策和会议精神,研究人才发展体制机制改革各项措施,对全市人才工作和人才队伍建设做好宏观指导,推动人才工作规范化制度化。组织部门要着力履行好分析人才形势、研究人才政策、服务人才需求、营造人才环境、团结引导人才、搞好协调服务等职责,支持配合其他部门在职责范围内开展工作。

  张焕秋强调,要充分认识到抓人才工作的重要性,牢固树立抓人才就是谋发展,谋发展必须要优先抓人才的理念。要深刻领会、学好吃透中央、省、市人才工作精神,健全工作机构,完善工作制度,配齐配强人员,加大资金投入支持力度,千方百计招才引才,聚焦聚力识才用才,推动形成人才荟萃、人尽其才的生动局面。

录入人:信息管理