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永吉县注重构建“三个体系”加强乡科级干部队伍建设

作者: | 来源: | 访问:30 | 时间:2019-03-27

  为政之要,惟在得人。2018年以来,永吉县委组织部深入贯彻习近平总书记“建设高素质专业化干部队伍”的要求,坚持正确的用人导向,注重干部考核、培育、监管体系建设,努力建设一支善于引领和推动永吉振兴发展的骨干力量。

  牢固树立正确考核导向。坚持考真考准考实干部,进一步完善综合考核评价办法,实行党建与政绩“双百分”考核,建立日常考核+年度考核+专项考核+绩效考核“四合一”考评机制;建立健全综合分析评价制度,综合运用巡视巡察、审计督查、信访举报、社会和网络舆情信息以及日常考核结果,历史全面辩证地分析评价干部。强化考核结果运用,将考核结果作为领导干部选拔任用、调整交流的重要依据,大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正,在脱贫攻坚一线等重要岗位有所作为的干部,积极营造风清气正的政治生态。

  有效提升干部综合素质。组织开展领导干部周末电视讲坛活动和周末大讲堂活动,进一步提升了全县领导干部及挂职干部的政策理论素养和业务知识水平,共在永吉电视台新闻综合频道播出电视讲坛42期,参加周末大讲堂共600余人。不断加大优秀年轻干部培养力度,实施“优秀年轻干部成长工程”和“党建助理工程”,分批次选派100名年轻干部到乡村、非公企业、扶贫部门和招商一线等挂职锻炼,选派9名熟悉党建工作的优秀后备干部到乡镇(区)担任“党建助理员”,切实提高优秀后备干部的综合素质。

  健全完善监管激励机制。积极强化日常管理监督,建立完善全县乡科级领导班子和领导干部日常监督管理记实电子版和纸质版档案,录入日常监督管理信息302条。对全县乡科级领导干部的《2018年领导干部个人事项报告表》进行分类归档。制定《永吉县乡科级领导干部因私出国(境)管理办法》,审核领导干部出国境8人次,办理出国境证件13个,审批年休假11人次。落实双向约谈制度,实行组织部长“谈话日”制度,完善干部谈心谈话档案,共记录谈心谈话35人次。制定《永吉县推进脱贫攻坚容错纠错实施细则》,积极调动全县党员干部推进脱贫攻坚工作积极性。

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